知人についての質問です。もともと某アルバイト紹介アプリで経由してアルバイトをしていたらしいので...

3:1611知人についての質問です。。

もともと某アルバイト紹介アプリで経由アルバイトをいたらしいのですが、そこで知り合った人と個人で連絡しアルバイトを仲介もらってるそうです。。

知人についての質問です。。

もともと某アルバイト紹介アプリで経由アルバイトをいたらしいのですが、そこで知り合った人と個人で連絡しアルバイトを仲介もらってるそうです。。

そこで休憩なしで1日12時間ほど働いているそうです（ここは明らかにダメ）これって個人仲介するのに何らかの法律に引っかかったりしませんか？な給与管理の場合に巻き込まれるトラブルについてもご教授いただきたいです法律相談9 3:34個人的に善意でアルバイト先を紹介する行為については、以下のように考えられます。。

善意での個人的な紹介であっても、法的には注意が必要です。。

職業安定法では、職業紹介を「求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすること」と定義います。。

マージンの有無に関わらず、以下の点に注意が必要です： 1. 継続性と反復性：一度きりの紹介ではなく、継続的に行う場合は職業紹介に該当する可能性が高くなります。。

2. あっせんの意図：単なる情報提供ではなく、雇用関係の成立を意図あっせんする場合は職業紹介とみなされる可能性があります。。

3. 対価の有無：マージンがなくても、謝礼や報酬を受け取る場合は有料職業紹介とみなされる可能性があります。。

善意での紹介であっても、これらの要素が含まれる場合は法的リスクがあります。。

特に、継続的に行う場合や、紹介の結果と何らかの利益を得る場合は注意が必要です。。

ただし、単発的な知人への紹介や、純粋に情報提供のみを行う場合は、通常、法的問題にはなりにくいと考えられます。。

労働時間と休憩に関する違反 1日12時間の労働時間で休憩なしという状況は、明らかに労働基準法違反です。。

労働基準法では、以下のように定められています： - 1日の労働時間が6時間を超える場合、45分以上の休憩が必要 - 1日の労働時間が8時間を超える場合、1時間以上の休憩が必要 12時間労働の場合、最低でも1時間の休憩時間が必要です。。

な給与管理によるリスク不適切な給与管理は、以下のようなトラブルを引き起こす可能性があります： 1. 未払い賃金の問題: 労働時間の正確な記録がないと、適切な賃金が支払われない可能性があります。。

2. 残業代の未払い: 長時間労働にもかかわらず、適切な残業代が支払われないリスクがあります。。

3. 税金や社会保険の問題: 正確な給与記録がないと、適切な税金や社会保険料の納付ができず、後に追徴される可能性があります。。

4. 労働基準監督署の調査: 労働条件に問題があると判断された場合、労働基準監督署の調査対象となる可能性があります。。

5. 法的紛争: 労働条件や賃金に関する不満が蓄積され、労働争議や訴訟に発展するリスクがあります。。

対策と注意点 1. 正規の雇用契約: 適切な雇用契約を結び、労働条件を明確にすることが重要です。。

2. 労働時間の適正管理: 労働時間を正確に記録し、法定の休憩時間を確保する必要があります。。

3. 適切な賃金支払い: 最低賃金法を遵守し、残業代を含めた適切な賃金を支払うことが求められます。。

4. 社会保険への加入: 労働時間に応じて、適切な社会保険に加入する必要があります。。

このような状況下では、労働者の権利が十分に保護されていない可能性が高く、早急な改善が必要です。。

知人には、労働条件の改善を求めるか、より適切な就労環境を探すことをお勧めします。。

ラインオープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」チャットでの相談もいます。。

（プロフィールご参照ください）このはいかがでか？