20日締めの運送会社で働いている54歳のトラックドライバーです。 勤続年数は今年の4月で29...
19:593320日締めの運送会社で働いている54歳のトラックドライバーです。。
勤続年数は今年の4月で29年です。。
20日締めの運送会社で働いている54歳のトラックドライバーです。。
勤続年数は今年の4月で29年です。。
12月21日以後、まだ休みは25日と30日だけで、31日から1月5日までの6連勤が決定います。。
慢性的なドライバー不足なので、元旦は自ら『出勤で構わない。。
』と伝えま。。
そら蓋を開けたら大晦日から正月も通6日連続の勤務となり参っています。。
配車担当者に『俺は正月休みなしか？』と抗議しまが、のらりくらりと言い訳ばかり。。
『いつ休めるのか？』と聞いたら、『まだ考えてない。。
』と返答がありま。。
他のドライバーは年明けは1〜2日の休みが貰えています。。
この不公平な勤務シフト、先ずは4日に支店長が出勤きたら抗議しようと思いますが、このような偏った勤務シフトを労働基準監督署に相談会社への改善要求を願い出たいのですが、無理でしょうか？ 別に会社と喧嘩目的ではなく、外部の公的機関からのからの『そんな偏った勤務体系はダメですよ。。
』との指導が欲しいのです。。
法律の知識は全くありません。。
どなたかご助言をお願いします。。
補足。。
支店長、副支店長は配車は恐らくチェックいません。。
労働問題、働き方 | 職場の悩み32
（3件）並び順を変更する新しい順古い順なるほど順 20:30残念ですけど、 ＜労働基準監督署も労働局も動かない＞と思います。。
年末年始連続出勤は、めずらしくないからです。。
また、一人の苦情だけで数名もの労働基準監督署の署員が動くとは到底思えないんです。。
最低でも１０人以上の苦情があれば動く可能性はあるかもしれませんが、、 過酷な労働によって死亡事故などが発生場合は動くでしょうが。。
連勤によって、質問者の給与も増えるでしょうし、代わりとなる休みももらえるか、手当がつくでしょうから冷静になると良いです。。
労働局に個人が通報も「すぐ辞めて構わない」という程度でしょうし、奇跡的に指導が入ったとなれば、通報者が質問者だとわかってしまいすし、立場上今の会社にいずらくなる可能性もあると思います。。
賞与も退職金もないパート、バイトでさえ年末年始出勤はよくある話ですので、波風を立てない方が良いと思います。。
勤続２９年だなんて素晴らしいと思います。。
それだから質問者に連勤を託のでしょう。。
ささいなことで、会社とトラブルを起こも「なら、辞めれば？」と言われたら困りますよね。。
乗り越えてほしいと思います。。
このはいかがでか？ 20:も残業代つかない、仕事が間に合わずトラックに寝泊まり仕事体調不良になり、ユニオン（個人加入の労働組合）に加入。。
ユニオンの書記長と一緒に会社と話し合いま。。
相談は無料（加入すると入会金、月会費必要）で、ユニオンの方は労働基準法に詳しいですので相談は。。
トラック運転手、ブラック企業の組合員が沢山。。
仲間も出来て、相談、励まし合い出来ますので。。
20:07（編集あり）それだけでは労基に言っても無駄です。。
法律上は連続12連勤以内なら認められています。。
シフト制の場合起算日を基準に週1日の休暇を与えることともありますが6日なら問題ないことになります。。
